Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Nábor talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme odborníka na nábor a získávání talentů, který bude zodpovědný za identifikaci, přilákání a výběr nejlepších kandidátů pro naši organizaci. Tato pozice vyžaduje schopnost efektivně komunikovat s potenciálními zaměstnanci, porozumět potřebám firmy a zajistit, aby proces náboru probíhal hladce a efektivně. Kandidát bude spolupracovat s různými odděleními, aby pochopil jejich požadavky na pracovní pozice a pomohl vytvořit strategie pro získání kvalifikovaných uchazečů. Dále bude sledovat trendy na trhu práce a navrhovat inovativní způsoby, jak přilákat a udržet talentované pracovníky. Nábor talentů je klíčovým prvkem pro růst a úspěch naší společnosti, proto hledáme někoho s vášní pro lidské zdroje a schopností budovat dlouhodobé vztahy s kandidáty i interními týmy.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů.
- Spolupráce s manažery při definování požadavků na pracovní pozice.
- Vedení pohovorů a hodnocení uchazečů.
- Správa náborových kampaní a inzerce pracovních pozic.
- Budování a udržování databáze kandidátů.
- Analýza trhu práce a konkurence v oblasti náboru.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
- Příprava a prezentace nabídek práce vybraným kandidátům.
- Spolupráce s HR týmem na onboardingovém procesu nových zaměstnanců.
- Sledování a reportování náborových metrik a výsledků.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost náborových nástrojů a platforem.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
- Orientace na detail a organizační schopnosti.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Proaktivní přístup a iniciativa.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte při vyhledávání kandidátů?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké nástroje a platformy pro nábor znáte a používáte?
- Jak zajistíte pozitivní zkušenost kandidáta během náborového procesu?
- Jaké metriky považujete za nejdůležitější při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak byste spolupracoval/a s manažery na definování požadavků na pozice?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
- Jak se udržujete v obraze s trendy na trhu práce?
